營造搬家氛圍-

兩年中，深圳福田搬家公司開展了大討論和形勢教育，全體職工認清改制后的新形勢，認清職工和企業(yè)命運共同體的關系，凝聚了共建中石公司美好家園的信念，真正激發(fā)了職工主人翁責任感，以企為家，企興我榮，企衰我恥觀念深入人心，廣大職工工作積極性空前高漲。與此同時，公司把建功立業(yè)活動落實到崗位實踐。各支部會同基層行政把公司下達的利潤、成本等指標，分解落實到每個班組和每個崗位。每位職工都力爭在完成任務、服務質量、降本減耗等各項指標中，創(chuàng)造出本崗位、本單位歷史最好成績。堅持干部學習制度；貫徹民主集中制規(guī)則；心系職工、服務職工，為職工排憂解難。公司黨委成員深入到基層各單位了解職工生產、生活中的實際問題，特別是對職工關注的熱點、難點問題給予巨大的幫助和支持；對青年人培養(yǎng)教育方面，引導支持年輕人參加各種學習和培訓，并為他們提供重要崗位，盡可能地為他們成長搭建鍛煉的平臺；在生活上，做到“三必訪”，即紅白事必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾必訪，使職工切實感到集體的關懷和溫暖。蔣鳳歧是一名汽車修理工，他負責14輛危險品車輛的維護工作，不論車什么時間出現(xiàn)故障，他不分晝夜、不管天氣多么惡劣，都是第一時間到現(xiàn)場，在工作空閑之余將替換下來的廢舊配件進行修理，僅一年共修復配件50件以上，節(jié)約資金達3萬余元。與此同時，黨委充分利用相關節(jié)日，精心部署開展了黨員崗位奉獻、黨員重溫入黨誓詞、黨員為職工做好事和紅色之旅教育等活動，把黨日活動與完成全年各項工作任務，增強黨員宗旨意識和服務職工有機結合起來，為推動公司各項工作的有效開展提供思想支持。

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